Пошук

Розширений пошук»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


На головну


Послуги. Державним службовцям. Оформлення діяльності держслужбовця. Атестація. Положення про проведення атестації державних службовців


Дата: 05.05.07 10:48  


Положення про проведення атестації державних службовців 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 28 грудня 2000 р. N 1922

 

ПОЛОЖЕННЯ
про проведення атестації державних службовців

 

Загальна частина

 

 1. З метою підвищення ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену справу в державних органах один раз на три роки проводиться їх атестація, під час якої оцінюються результати роботи, ділові та професійні якості, виявлені працівниками при виконанні службових обов'язків, визначених типовими професійно-кваліфікаційними характеристиками посад і відображених у посадових інструкціях, що затверджуються керівниками державних органів відповідно до Закону України "Про державну службу" та інших нормативно-правових актів.
 2. Атестації підлягають державні службовці усіх рівнів, в тому числі ті, які внаслідок організаційних змін обіймають посади менше ніж один рік, якщо їх посадові обов'язки не змінилися.
 Особливості проведення атестації державних службовців, посади яких віднесені до I та II категорій, визначаються органами, що призначають їх на посади.
 Не підлягають атестації державні службовці патронатної служби, а також ті, що перебувають на займаній посаді менше ніж один рік (крім зазначених в абзаці першому цього пункту).
 Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності, пологах і догляду за дитиною, проходять атестацію не раніше ніж через рік після виходу на роботу.
 Особи, призначені на посаду на визначений термін, та вагітні жінки можуть проходити атестацію за власним бажанням.
 3. У період між атестаціями з метою здійснення регулярного контролю за проходженням державної служби та професійними досягненнями державних службовців щороку проводиться оцінка виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків.
 Оцінка проводиться безпосередньо керівниками структурних підрозділів, де працюють державні службовці, під час підбиття підсумків роботи за рік.
 Загальний порядок проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків розробляється Головдержслужбою.
 Порядок проведення щорічної оцінки в окремому державному органі визначається керівником відповідного органу з урахуванням загального порядку та особливостей кожного державного органу.
 Результати атестації та щорічної оцінки беруться до уваги кадровою службою відповідного державного органу під час проведення планомірної ротації кадрів на окремих посадах державних службовців. ( Пункт 3 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 1693 від 29.10.2003 )
( Пункт 3 в редакції Постанови КМ N 1979 від 25.12.2002 )

 

Організація та проведення атестації

 

4. Для організації та проведення атестації наказом керівника державного органу (далі - керівник) утворюється атестаційна комісія (далі - комісія).
 Залежно від кількості державних службовців і специфіки державного органу, в якому вони працюють, може утворюватися декілька комісій.
 Кількісний та персональний склад комісії затверджується керівником.
 Комісія утворюється у складі голови, секретаря та членів комісії. Головою комісії, як правило, призначається заступник керівника державного органу. До складу комісії включаються керівники структурних підрозділів, де працюють державні службовці, представники кадрової та юридичної служб. Керівник може залучати до роботи в комісії незалежних експертів. Для проведення атестації керівників юридичних служб міністерств, інших центральних органів виконавчої влади до роботи в комісії залучається представник Мін'юсту. ( Абзац четвертий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 812 від 02.06.2003 )
 5. Комісія повинна забезпечувати об'єктивний розгляд і професійну оцінку діяльності державного службовця, який атестується, зокрема щодо виконання покладених на нього службових обов'язків, а також принциповий підхід у підготовці рекомендацій для подальшого використання його досвіду і знань у роботі державного органу.
 6. Термін і графік проведення атестації затверджуються наказом керівника і доводяться до відома державних службовців, які атестуються, не пізніше ніж за місяць до проведення атестації.
 7. Атестація державних службовців державного органу з нечисленним апаратом (до 5 осіб) може проводитися керівником цього органу або органом вищого рівня.
 8. Атестація державних службовців - керівників структурних підрозділів та осіб, які ввійшли до складу комісії, передує атестації інших працівників цих підрозділів.
9. На кожного працівника, який підлягає атестації, складається службова характеристика, що підписується його безпосереднім керівником, затверджується керівником вищого рівня і подається до комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації.
 Службова характеристика на керівника державного органу підписується керівником державного органу вищого рівня.
 Службова характеристика повинна містити аналіз виконання державним службовцем посадових обов'язків; відомості про обсяг, якість, своєчасність і самостійність виконання роботи, ділові якості (ініціативність, відповідальність), стосунки з колегами, інформацію про підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації тощо.
 Державний службовець ознайомлюється із службовою характеристикою до атестації під час співбесіди з безпосереднім керівником.
 У разі незгоди з відомостями, викладеними у службовій характеристиці, державний службовець може подати до комісії відповідну заяву, обгрунтування, додаткові відомості щодо своєї службової діяльності.
 Під час кожної атестації до комісії подаються щорічні оцінки виконання державним службовцем покладених на нього завдань та обов'язків за період, що минув після попередньої атестації, а також атестаційний лист попередньої атестації.
 10. На засідання комісії запрошуються працівник, який атестується, та його безпосередній керівник. Якщо державний службовець не з'явився на засідання комісії без поважних причин, комісія має право провести атестацію за його відсутності.
Рішення атестаційної комісії
 11. На підставі всебічного аналізу виконання основних обов'язків, складності виконуваної роботи та її результативності комісія приймає одне з таких рішень:
 відповідає займаній посаді;
 відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо підвищення кваліфікації з певного фахового напряму, набуття навичок роботи на комп'ютері тощо;
 не відповідає займаній посаді.
 Атестованими вважаються державні службовці, визнані комісією такими, що відповідають займаній посаді, або відповідають займаній посаді за певних умов.
 12. У разі прийняття рішення про відповідність працівника займаній посаді комісія може рекомендувати керівникові зарахувати його до кадрового резерву, дозволити пройти стажування на більш високій посаді, присвоїти черговий ранг державного службовця, встановити надбавку, передбачену законодавством, або змінити її розмір, порушити в установленому порядку клопотання про продовження терміну перебування на державній службі тощо.
 У разі прийняття рішення про відповідність займаній посаді за певних умов комісія рекомендує керівникові призначити через рік повторне атестування, якщо державний службовець погодиться виконати дані йому рекомендації.
У разі прийняття рішення про невідповідність державного службовця займаній посаді комісія рекомендує керівникові перевести цього державного службовця за його згодою на іншу посаду, що відповідає його професійному рівню, або звільнити із займаної посади.
 Кожна рекомендація повинна мати відповідне обгрунтування.
 13. Рішення комісії може бути оскаржене державним службовцем у встановленому порядку керівникові протягом 10 днів з дня його прийняття без урахування терміну тимчасової непрацездатності.
 За дорученням керівника комісія повторно проводить атестацію, приймає рішення і вносить керівникові для розгляду та прийняття остаточного рішення.
 14. Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менш як 3/4 її складу. Рішення комісії приймається стосовно кожного державного службовця, який атестується, простою більшістю голосів членів комісії. Голосування проводиться у відсутності особи, яка атестується.
 У разі однакової кількості голосів членів комісії приймається рішення на користь державного службовця.
 15. Результати атестації заносяться до протоколу засідання комісії та атестаційного листа, складеного за зразком згідно з додатком. Протокол та атестаційний лист підписуються головою та членами комісії, які брали участь у голосуванні. Результати атестації повідомляються державному службовцю, який атестувався, та його керівникові одразу після проведення атестації.
 Державний службовець ознайомлюється із змістом атестаційного листа під розпис.
 16. Результати атестації та щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них завдань і обов'язків заносяться до особової справи державного службовця. Вони розглядаються під час вирішення питань просування по службі, присвоєння чергового рангу, встановлення передбачених законодавством надбавок або зміни їх розміру, у разі порушення в установленому порядку клопотання про продовження терміну перебування на державній службі, а також інших питань проходження державної служби.
Результати атестації та вирішення спірних питань
 17. Про результати кожного засідання комісії її голова повідомляє керівника.
 18. За результатами атестації керівник видає відповідний наказ (розпорядження).
 19. Рішення про переведення державного службовця за його згодою на іншу посаду або про звільнення з посади приймається керівником у двомісячний термін з дня атестації. Прийняття такого рішення після закінчення зазначеного терміну не допускається. Час хвороби державного службовця, а також перебування його у відпустці до цього терміну не включається.
 20. Державний службовець, визнаний за результатами атестації таким, що не відповідає займаній посаді, звільняється з роботи відповідно до пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України.
 21. Рішення керівника, прийняті за результатами атестації, можуть бути оскаржені державним службовцем до суду.
 22. Зміна керівника або складу державного органу не може бути підставою для проведення позачергової атестації державних службовців.

  Додаток

 

Зразок до Положення про проведення
  атестації державних службовців
 

АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ

 

I. Загальні дані
 
Прізвище, ім'я, по батькові______________________________
 
Дата народження______________________________________
 
Посада, яку займає працівник, і стаж роботи на ній (на момент
атестації державного службовця)________________________
 
Освіта (освітньо-кваліфікаційний рівень, найменування навчального
закладу і рік закінчення, спеціальність)___________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
 
Науковий ступінь, вчене звання__________________________
 
Підвищення кваліфікації (коли і що закінчив)______________

_____________________________________________________
 
Загальний трудовий стаж, у тому числі на державній службі__

_____________________________________________________
_____________________________________________________
 
Категорія посади_________________Ранг__________________
Посада в кадровому резерві_____________________________
 
 
II. Результати атестації
 
За підсумками голосування атестаційної комісії:
 
відповідає займаній посаді (за _______, проти_______)
відповідає займаній посаді за умови______________________
 
_____________________________(за _______, проти_______)
 
не відповідає займаній посаді (за ________, проти ________)
 
Рішення атестаційної комісії _____________________________
 
Рекомендації атестаційної комісії _________________________
_____________________________________________________
 
__________ (за __________, проти_____________)
 
Голова атестаційної комісії ______________________________
 (підпис) (розшифрування)
 
Члени комісії_______________________ ____________

_______________________ _______________________

_______________________ _______________________

 (підписи)                               (розшифрування)
 
Дата атестації "____" _________200__ року
 
З результатами атестації ознайомлений___________________
 (підпис працівника, який атестується)
 
_______________
Примітка. У разі коли голова або член комісії мають іншу думку щодо оцінки роботи та ділових якостей працівника, який  атестується, її викладають письмово у довільній формі і додають до атестаційного листа.




Реєстрація


Логін
Пароль
Реєстрація »  

 

 

 

Усi новини
17 вересня 2014

За материнську самовідданість, народження і зразкове виховання дітей, забезпечення  умов для всебічного їх розвитку Указами Президента України почесне звання «Мати-героїня» в нашій області присвоєно 355 матерям (Укази додаються).

 

17 вересня 2014
За значний особистий внесок у державне будівництво, соціально-економічний, науково-технічний і культурно-освітній розвиток України, вагомі трудові здобутки, високий професіоналізм та з нагоди Дня незалежності України державними нагородами відзначено і наших краян. Серед них присвоєно почесні звання: «Заслужений винахідник України» Ользі Лемко
17 вересня 2014

Національна експертна комісія України з питань захисту суспільної моралі з метою забезпечення системної просвітницько-профілактичної роботи, морального виховання підростаючого покоління та підвищення рівня культури школярів і студентів спільно з Львівською міською радою проводить Всеукраїнський фестиваль-конкурс соціальної реклами «УКРАЇНА – ЄДИНА!». 
 

17 вересня 2014

Днями в Державній екологічній інспекції у Закарпатській області відбулося чергове засідання Громадської ради організацій та об’єднань природоохоронного спрямування.

16 вересня 2014

Упродовж восьми місяців 2014 року фахівці Головного управління Держземагентства у Закарпатській області забезпечили підготовку та видачу 272 висновків державної експертизи землевпорядної документації через дозвільний центр.

16 вересня 2014

У Закарпатській області налічується 609 населених пунктів, з яких 11 міських поселень (5 міст обласного значення, 6 міст районного значення, 19 селищ міського типу) та 579 сіл.

16 вересня 2014

На Закарпатті до земель історико-культурного призначення відносяться 62 об’єкта загальною площею 54,8 га, які відображають різні етапи розвитку історії і культури області, культові споруди та меморіальні парки.

16 вересня 2014

На Закарпатті розпочався щорічний традиційний ярмарок актуальних професій, який організовує обласна служба зайнятості спільно з освітніми закладами та працедавцями.

16 вересня 2014

Державний комітет телебачення і радіомовлення України оголошує  у  2014 році  Всеукраїнський  конкурс  на  краще періодичне друковане видання для дітей та юнацтва.

15 вересня 2014

З метою стабілізації цінової ситуації на ринку хліба і хлібобулочних виробів, безперебійного забезпечення хлібопекарських підприємств борошном,  Аграрний фонд продовжує державну товарну інтервенцію борошна.

Розробник: ЗАТ "Софтлайн" ©  Закарпатська ОДА